Rekrytointikannustimet
Meillä on käytössä tällä hetkellä erilaisia lisiä rekrytointien helpottamiseksi. Rekrytointikannustimet-sivulla esitellyt lisät maksetaan aina työntekijälle.
1.7.2024
Rekrytointikannustimien kokonaisuus käyttöön Ekhvalla heinäkuun alusta alkaen
Rekrytointikannustimien kokonaisuus veto- ja pitovoiman edistämiseksi: pilotti 1.7.-31.12.2024 ja optio vuodelle 2025.
Aluehallitus hyväksyi 19.6. esityksen uudesta rekrytointikannustinkokonaisuudesta veto- ja pitovoiman edistämiseksi. Katso lisätietoja aluehallituksen listalta.
Pilotti käynnistyi 1.7. alkaen ja kokonaisuuden jatkoa harkitaan vuodelle 2025.
Nyt hyväksytty kannustinkokonaisuus korvaa 1.7. alkaen voimassa olevan rekrytointipalkkio- ja lisämallin (lisätietoja aiemmasta mallista alempana tällä sivulla). Rekrytointipalkkiota tai -lisää maksetaan aiemman mallin mukaisesti niille, joille se on myönnetty 1.2.-30.6.2024 välisenä aikana.
Tavoitteena on ollut luoda malli, jolla voitaisiin turvata kriittisten tai erittäin kriittisten ammattilaisten, ammattiryhmien tai alueiden veto- ja pitovoimaa nykyistä kattavammin.
Vetovoimalisä on kaksiportainen lisä, jota voidaan hyödyntää kriittisissä tai erittäin kriittisissä tilanteissa rekrytoinnin tehostamisessa niin vakituisiin kuin määräaikaisiin tehtäviin rekrytoitaessa. Lisä on kuukausittain maksettava erilliskorvaus tehtäväkohtaisesta palkasta ja se voidaan myöntää enintään 12 kuukauden ajalle, ellei johtoryhmä linjaa toisin. Vetovoimalisä koskee ainoastaan johtoryhmän linjaamia yksiköitä ja tehtäviä ja sen käyttöönotto voidaan toteuttaa erillisten kriteerien täyttyessä.
Lisien käytöstä ja hyödyntämisestä sekä myöntämisen kriteereistä tiedotamme lisää kesän aikana.
Voit olla oikeutettu vetovoimalisään, mikäli tulet valituksi ja:
- Työpaikkailmoituksessa on ollut maininta lisästä
- Et ole ollut Ekhvalla töissä edellisen 6 kk:n aikana
- Pois lukien ne OPISKELIJAT, jotka opiskelevat siihen ammattiin, johon lisä on myönnetty
- Esimerkki: Olet sairaanhoitaja (AMK)-opiskelija ja olet ollut Ekhvalla kesätöissä. Valmistut syksyllä. Haet Ekhvalta työpaikkaa, johon on myönnetty vetovoimalisä sairaanhoitajan tehtävään. Mikäli tulet valituksi, voit olla oikeutettu vetovoimalisään (huom. tarkasta muut kriteerit).
- Esimerkki 2: Olet valmistunut sairaanhoitajaksi (AMK), mutta opiskelet nyt muuta tutkintoa. Valmistut syksyllä, etkä ole ollut töissä Ekhvalla edellisen 6kk:n aikana. Haet Ekhvalta työpaikkaa, johon on myönnetty vetovoimalisä sairaanhoitajan tehtävään. Mikäli tulet valituksi, voit olla oikeutettu vetovoimalisään (huom. tarkasta muut kriteerit).
- Pois lukien Ekhvalla KEIKKAILEVAT TYÖNTEKIJÄT. “Karenssiaikaa” ei sovelleta sellaisiin työntekijöihin, jotka ovat tehneet Ekhvalla viimeisen 6 kk:n aikana vain keikkatöitä.
- Esimerkki: Olet tehnyt keikkatöitä Ekhvalla kevään ja kesän aikana, mutta sinulla ei ole ollut niiden lisäksi taustalla voimassa olevaa A-työsuhdetta Ekhvalla. Haet Ekhvalta työpaikkaa, johon on myönnetty vetovoimalisä. Mikäli tulet valituksi, voit olla oikeutettu vetovoimalisään (huom. tarkasta muut kriteerit).
- Pois lukien ne OPISKELIJAT, jotka opiskelevat siihen ammattiin, johon lisä on myönnetty
- Vetovoimalisää ei voida myöntää tai hyödyntää sellaisen ammattilaisen rekrytointiin, jolle maksetaan jo aiempien rekrytointipalkkioiden tai -lisän 2023–2025 mukaista korvausta tai muuta määräaikaisesti ja paikallisesti sovittua työehtosopimuksesta poikkeavaa lisää.
Kysy lisätietoja rekrytointipalkkiosta tai -lisästä: [email protected]